Responsable Développement RH (H/F)

GreenFlex recrute !

À propos

GreenFlex est convaincue depuis 2009 que les entreprises doivent contribuer positivement à la mutation du monde en se transformant.
Le Groupe favorise l’accélération de la transition de la facture environnementale et sociétale afin de relever les grands défis des entreprises en les accompagnant de la stratégie à l’action vers un avenir plus performant, un « Good Future ».
Les équipes multi expertes de GreenFlex bâtissent au quotidien des solutions opérationnelles et durables qui combinent à la fois l'accompagnement, l’intelligence des données et le financement pour des résultats concrets et mesurables.
GreenFlex rejoint Total en 2017 au sein de l’entité « innovation et efficacité énergétique » de la branche Gas, Renewables & Power.
GreenFlex compte plus de 350 collaborateurs déployés dans 15 bureaux en Europe, pour un chiffre d’affaires en 2017 de plus de 400 millions d’euros. L’entreprise accompagne depuis maintenant 8 ans plus de 700 clients.
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Descriptif du poste

Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes pour prendre en charge les sujets suivants sous la responsabilité de la DRH :

GESTION DES COMPETENCES

  • Participation à la mise en place des outils liés à la gestion des compétences
  • Construction de plan de carrières pour les métiers en lien avec les managers
  • Accompagnement et conseil en termes de profils à recruter
  • Identification des profils haut potentiels et gestion des programmes groupes associés

EVALUATION ET REMUNERATION VARIABLE

  • Participation à la mise en place des outils digitaux autour de la gestion de la performance et des entretiens d’évaluation
  • Mise à jour des référentiels d’évaluation par métier
  • Déploiement des campagnes d’évaluation semestriels
  • Construction et mise en place des systèmes de rémunération variable des différents métiers en lien avec les managers

FORMATION
Construction du parcours de formation des différents métiers en lien avec les managers :

  • Recueil des besoins exprimés
  • Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
  • Suivi du budget, suivi de la relation avec les prestataires et l’OPCA

GESTION DE PROJETS TRANSVERSES en lien fonctionnel avec l’équipe RH

  • Politique Handicap
  • Politique égalité Hommes/Femmes
  • Développement de la marque employeur

Profil recherché

Niveau Master 2 en Gestion des Ressources Humaines : 8 à 10 ans d’expérience avec responsabilités équivalentes (gestion de projet, formation, gestion de carrière)
Maîtrise de l’anglais fortement souhaitée

Un intérêt démontré pour les problématiques et les métiers liés au développement durables et aux nouvelles technologies est fortement souhaité

Vos atouts-clés :

  • Excellente écoute et sens relationnel
  • Rigueur, organisation et confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe, à s’adapter à des interlocuteurs aux expertises et métiers variés
  • Aisance relationnelle et sens du service développé
  • Pragmatisme et orientation résultat
  • Capacité à prendre des initiatives, à faire preuve d’autonomie, de proactivité
  • Esprit entrepreneurial
  • Dynamisme, et capacité d’adaptation à une structure en forte évolution

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75009)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 7 ans